联盟招人的核心流程是通过游戏内的聊天频道直接邀请未加入联盟的玩家。首先进入游戏主界面，点击左下角的聊天频道，随后在弹窗中点击三条杠图标切换至国家频道。在国家频道中，可以查看当前在线且未加入联盟的玩家列表，点击目标玩家的头像进入其个人资料页，再选择联盟选项发送邀请。这一方法适合快速补充联盟成员，但需注意频繁邀请可能被系统限制。
除了直接邀请，联盟管理还可以通过社交媒体和游戏论坛发布招募信息。许多活跃联盟会在外部平台如Facebook、Reddit或专门的游戏社区发布招募帖，详细介绍联盟定位、目标及加入条件。这种方式能吸引更多志同道合的玩家，尤其是对联盟文化和战略方向有明确要求的玩家。游戏内邮件系统也可用于定向发送招募信息，但需确保内容简洁清晰，避免被误认为垃圾消息。
联盟的定位和内部管理机制对招人效率有显著影响。明确联盟是偏向PVP竞技、PVE合作还是休闲社交，有助于筛选合适的成员。制定合理的加入标准，如最低战力要求或活跃度考核，可以减少无效申请。联盟内部应设立清晰的晋升和奖励制度，例如通过贡献度排名分配资源或职位，以此激励成员积极参与活动并长期留存。
成功招募新成员后，需通过有效的沟通和资源支持帮助其快速融入。联盟管理层可通过游戏内聊天或第三方社交群组（如Discord）为新成员提供指导，包括资源采集、科技升级和战斗策略等。定期组织联盟内部活动，如集体采集或联合进攻，能增强成员间的协作意识。设立老带新机制，由资深玩家一对一辅导新人，可显著提升新成员的归属感和成长速度。
与其他联盟建立友好关系，可在必要时互相推荐成员或合并资源。参与游戏内的大型活动如KVK或失落之地时，联盟的活跃表现会吸引更多玩家主动申请加入。持续优化招人流程和管理策略，是维持联盟竞争力的关键。
