同盟分组管理的核心在于通过合理的官员任命实现战略分工。同盟创建后，盟主需进入同盟管理界面，点击官员任命选项，根据成员活跃度、贡献值及战术专长分配职位。常见职位包括指挥官、外交官、情报官等，指挥官负责作战路线绘制与战场调度，外交官处理同盟间谈判，情报官搜集敌对势力动态。每个职位对应不同权限，例如指挥官可在地图绘制4条作战路线并设置提醒时间，确保战术指令高效传达。
分组管理的有效性依赖于层级化指挥体系。盟主可将同盟成员划分为多个作战小组，每组设立分级指挥官，形成盟主-分组指挥官-成员的三级结构。分组后，指挥官可通过战略模式点击土地自由绘制路线或选择坐标连线生成路径，并自定义颜色样式以便区分。优化后的标记系统支持创建攻城计划时直接在地图添加标记，同时新增邮件分享功能，便于将战略部署同步至全盟成员。这种结构既能细化战术执行，又能减轻盟主统筹压力。
官员选拔需综合考量数据与实战表现。盟主应定期查看同盟成员的势力值排名、攻城贡献、在线时长等数据，优先任命长期活跃且资源捐献积极的成员。对于核心职位如指挥官，需测试其战场应变能力，例如观察其是否熟练使用悬权而动等战术指令。官员权限可随时调整，若发现任命不当需及时撤换，避免影响同盟运作效率。
赛季中后期需根据战局变化重新分配小组职能，例如将部分攻坚组转为资源保障组，或合并受损小组保持战斗力。同盟标记功能优化后，官员可为城池和关卡创建分组标记，指定成员参与特定目标，实现多线作战的精准分工。同时需定期清理长期离线的成员，保持分组结构的战斗力密度。
维护分组稳定性需建立明确的盟规体系。建议设立监督类职位如督查使，负责检查分组任务完成情况，对未达标成员实施资源处罚或降职。通过施政簿功能记录官员履职情况，结合史书系统归档重大战役决策过程，形成可追溯的管理闭环。这种制度化管理能有效减少分组冲突，确保战略连贯性。
