领导力在二战风云中是决定玩家发展速度与战略深度的核心属性，直接影响部队编制上限、资源调配效率及战术执行能力。提升领导力需要从军官培养、城市建设、科技研发和军团协作四个维度系统规划。军官属性中的军事值直接关联部队战斗力，而后勤值影响资源采集效率，学识值则决定科技研发速度。合理分配军官担任市长或出征指挥官，能最大化利用其特长属性。通过军校招募高星级军官并定期使用徽章提升其能力，是强化领导力的基础手段。
城市建设与领导力提升存在双向促进关系。市政厅等级不仅解锁更多建筑功能，每座25级城市还可额外增加2个部队编制上限。资源区布局需平衡农场、铁矿、橡胶厂和油井的比例，通常建议采用1:3:2:2的分配模式以确保钢铁和石油供应。军事区建筑优先升级科研中心与兵工厂，前者加速科技解锁，后者提高军备生产能力。城市防御设施虽不直接增加领导力，但稳固的后方保障能为前线部队提供持续作战支持。
科技研发对领导力的隐性加成不容忽视。军事科技树中的统帅进修项目可直接消耗资源提升领导力数值，而经济类科技能优化资源产出效率，间接支持领导力发展。战术技能研究可解锁更多战斗指令，增强部队在复杂地形中的适应能力。科研中心等级决定了同时进行的研发项目数量，建议优先完成资源增产和基础兵种强化相关研究，再逐步转向高阶战术和战略技能。
军团系统为领导力发展提供了社交化成长路径。加入活跃军团可获得资源援助、共享军备生产设施及参与联盟战争的机会。军团城市生产的特殊军备往往具备更高属性，合理分配运输线路能显著提升部队战斗力。军团战胜利带来的奖杯和成就可兑换稀有道具，用于加速领导力相关项目发展。需军团贡献度与资源索取需保持平衡，长期依赖盟友支援可能制约个人领导力的独立成长。
战场经验积累是领导力提升的实践环节。完成主线任务不仅能熟悉操作界面，还可获得大量资源和经验值奖励。歼灭敌方部队和占领资源点的过程会逐步提高战场等级，从而解锁更高级别的部队编制。反叛军据点和野外资源区是初期理想的实战目标，建议采用侦察机先行探路的策略降低战损率。随着部队规模扩大，需要更加注重兵种搭配和阵型调整，机械化步兵与炮兵的比例需根据敌方防御特点动态变化。
领导力的终极体现在于战略层面的全局把控。发展过程中需避免资源囤积倾向，将经济优势及时转化为军事实力。保持适度外交关系能减少多线作战压力，但过度依赖外交手段会削弱实战指挥能力。游戏后期应建立至少三支功能差异化的主力部队，分别承担攻城、防御和机动支援职责。定期分析战报数据，调整科技研发优先级和军官培养方向，形成符合个人作战风格的领导力发展体系。
